2011年1月19日 (水)

2011.0217(木) Dr.テラこと、寺沢俊哉氏講演

「2011.0217tera.pdf」をダウンロード
14:00~17:00 ネーブルパーク平成館2Fにて、「感動の会議」を出版された、寺沢俊哉氏のセミナーを開催します。

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2011年1月 5日 (水)

豊田祥子が月刊プラザ県央版に掲載されました。

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厚生労働省委託「若年者地域連携事業」から、雇用人材協会が、茨城大学と特別コラボ企画を実施、街と人がつながる情報誌「月刊プラザ」県央版11月号に掲載されました。


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2010年12月17日 (金)

徳育手当 社員はシャイン!

 心を育てていくプロセスには、何種類かの研修を含めて計画しているが、モーニングセミナー等、時間の早いものに対して、手当を支給して応援することにした。Bright


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2010年9月19日 (日)

自己変容ツイート(茂木健一郎)から

永遠の自己発見(自己拡張)をテーマにしている自分にとっての防備録です。

自己変容(1)創造の、最高の形態のひとつは、自分自身が変わることである。今までとは違う自分になる。それを積み重ねることで、自分自身が「作品」になる。

自己変容(2)他者に向き合うことは、新しい自分を引き出すきっかけとなる。最初から(A)という自分があるのではない。他者に向き合う(->)ことで、それぞれ異なる(A')->、(A'')->、(A''')->、・・・が生まれてくるのである。

自己変容(3)他者の存在によって、新しい自分が引き出される。幼い子でさえ、父、母、お兄さん、妹、先生、近所のおじさん、親戚、友だちそれぞれに異なる「自分」で接することを知っている。

自己変容(4)ボーイスカウトの少年に対して、「いいかい君たち、これからキャンプの準備をするよ」などとハキハキと説明しているお兄さんを見ると、「あの人はそういう人なんだ」と思う。実際には、ボーイスカウトという文脈で少年たちに接していることで、そのような人格が生まれているのだ。

自己変容(5)街で日本語のうまい外人に道を聞かれた時にしか出てこない人格もある。青い眼、金髪の人に流暢な日本語で尋ねられる。こちらも普通に日本語で答えればいいのに、「あ〜それはですね〜」などと、外人っぽい日本語になってしまう。

自己変容(6)タクシーの運転手さんと話す時に人格が生まれる。「最近景気どう?」「まったくねえ、政治も困ったもんだねえ」などと、ふだんあまり考えもしないことについてもペラペラ喋る。タクシーを降りた後で、ふっとため息をつく。今までの私は何だったのだろう?

自己変容(7)英語を喋れるようになるということは、つまりは、新たな英語人格を創り出すということである。日本人の多くが英語を苦手とするのは、(A)から(A')->への自己変容のプロセスを欠いているからだ。

自己変容(8)「自分探し」という言葉が一時期流行った。たった一つの(A)があると思うのならば、それは間違っている。他者との関係性によって、全く新しい自分が生まれる。(A')->、(A'')->、(A''')->と、関係性の数、文脈の数だけ異なる自分を創ってしまっていいのだ。

自己変容(9)「〜らしく」という制限は、関係性を通して新しい自分を生み出すことの邪魔になる。自分にも他人にも、「〜らしく」という要求を押しつけてはいけない。他者との関係性においてうまく「脱抑制」することで、(A)が(A')->になるプロセスを発動させることができる。

自己変容(10)創発(emergence)は、危機(emergency)に通じる。魂の危機において、新しい自分を模索する中で、それまでにない新しい人格、世界との関わり方に着地することができるのだ。

自己変容(11)最初から、「自分」が定まったものとしてあると思うな。他者との関係性を通して、魔法のように生まれる新しい自分を楽しめ。魂の危機(emergence)を、うまく創発(emergence)に結びつけろ。

以上、

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2010年9月14日 (火)

第四回 リーダーシップ養成講座

「101002.pdf」をダウンロード
更新が月一になってしまっているが、古河商工会議所/中小企業相談所 後援の、「リーダーシップ養成講座」も4回目を迎える。 http://www.kogacci.or.jp/seminar/101002.pdf

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2010年8月 4日 (水)

43期、ありがたいなぁ

Jikaninochi 大河ドラマで坂本龍馬をやっているように、今、本当に大きな時代の節目だと感じている。景気の善し悪しではなく、人口やグローバル化で、構造そのものが変わっているだけだ。景気としてしまうと、他力本願的になり、自己変革を妨げる弊害に犯されてしまう。自分自身でオウンゴールしてしまうわけだ。 しかし、

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2010年7月 9日 (金)

研修、会議の評価基準

 良い会議だった、勉強になった。
そんな肯定的な言葉とは裏腹に、成果の出ない結果に終わるのは何故だ?
Kantikandou


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2010年6月 8日 (火)

微差感知 ISO編

こういうのを待ってました!ありがとう。
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カイゼン前(before)

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2010年6月 1日 (火)

第三回 オンリーワン・コーチング研修

Ooc3 いよいよ3チームに分けた研修も最終日だ。今期より、クレドの一文も表現方法を替え、

心価の部分は、「傾聴力・要約力・質問力を磨き・・・」という聞き慣れない用語を入れてあったのだが、全チーム受講した事で、少しは伝わっていくかな、と期待している。

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2010年5月10日 (月)

第二回オンリーワン・コーチング研修実施

Ooc4
前回に引き続き、傾聴力のスキルを中心に、実践トレーニングを行った。


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